作为销售部的管理培训生，会通过基层业务岗位的锻炼和培养，以及一年实战轮岗培训和岗位锻炼，后续定岗明确发展方向，逐步成长为公司的销售管理储备人才，入职后你会经历：
1.公司及部门组织的各项专业技能培训及知识考核；
2.深入销售一线参与门店动销实践，为消费者提供服务，学习销售知识与技巧，拓展销售业务；
3.研究不同渠道作业模式，制定门店分销标准；
4.研究用户群体特点，把握市场及用户需求变化；
5.对门店进行分类，规划不同门店类型活动的策略，并推动落地；
6.分析销售过程数据，进行经验沉淀，推动作业流程化、标准化。
（定岗方向-门店规划、渠道策划、经销商等）