岗位职责：

1.根据各门店经营情况，制定招聘计划，招聘实施和招聘后的手续完备等落实区域人员招聘计划，确保人力需求。

2.执行门店员工关系工作，包括劳动合同、入职培训、用工及档案管理等，及时处理员工关系事件。开展员工关怀活动和进行定期巡店，了解前线员工需求，以保留人才和提高员工的满意度。

3.负责各门店人员薪酬核算和五险一金操作。
4.协助及执行前线员工的培育、晋升、奖惩项目，确保绩效管理过程的公平合理，促进各级员工绩效的提升，门店人效提升。
5.完善前线员工绩效管理体系、销售奖金制度、人才梯队建设，制订相关方案，做好考核结果的汇总，分析管理等工作。

岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源、管理类等专业优先
2.3年以上招聘、HRBP相关经验, 1年以上同岗位相关工作经验
3.具有零售或消费品销售BP经验优先
4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道， 熟悉国家劳动法律法规
5.良好的沟通表达能力，组织协调能力，计划执行能力，人际交往能力，分析判断能力


工作时间：5.5天工作制
行业：倾向生活服务、商业背景
福利：五险一金、节假日福利、年假、调休假等

其他信息

行业要求：全部行业