职位详情
绩效奖金
带薪年假
交通补助
通讯津贴
午餐补助
领导好
岗位晋升
管理规范
公司规模大
职责描述：
1、根据公司发展战略与人力资源发展规划，建立、健全公司薪酬绩效管理体系，协助领导完成相关制度及流程；
2、负责在整体薪酬绩效管理体系下，协助领导推进适合各序列的管理方案、优化指标库、完善标准化的模板、流程，并推动执行 ；
3、结合业务与人才特性协助部门建立短、中、长期激励机制，确保薪酬、绩效方案的有效性及驱动力；
4、协助领导规划设计公司整体薪酬绩效管理体系，以及实施落地；
5、对年度薪酬、激励方案结果进行分析、复盘，为组织发展、人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，硕士优先，燃气行业或多元化集团的HR工作经验优先；
2、五年及以上薪酬、绩效模块工作经验；
3、熟悉薪酬绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬、激励方案设计的成功推进经验；
4、具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力和协调沟通能力，抗压性好，责任心强。
职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、股票期权、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假
