岗位职责：
1、根据公司业务规划实施招聘计划，完成每月备案招聘目标；
2、管理、维护和评估各类招聘渠道（ 网络、猎头、内推、)，整合资源，保证招聘质量；
3、执行招聘标准流程，做好新招干部90天融入；
4、持续优化招聘体系和流程,负责招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整工作；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用流程；
6、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历；加分项：制造行业或擅长高级岗位招聘；
2、专职从事招聘工作3年及以上,可独立承担岗位招聘工作；
3、抗压能力强,忠于目标并愿意用行动去诠释，具备自驱力，责任心强；
4、擅长与人沟通，具备处理突发情况和临时情况的能力；
薪资福利：
1、综合薪资制；
2、每月生活补助600元；
3、缴纳五险一金，入职满一年有每年调薪机制；

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源处