岗位职责：
1、全面负责成都公司的人力、行政管理工作；

2、完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，完善人力资源流程制度；

3、建立良好的社招、校招渠道，保证分公司人才规模快速扩张；

4、和业务团队充分协同，对运营管理提供有力支撑；

5、不断强化成都公司团队建设，持续改善组织文化；

6、牵头分公司的综合管理工作。

任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验，具备通信、互联网行业经验者优先；
3、擅长人力资源战略管理工作，能够；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感和敬业精神。