人员招聘工作—社会招聘
(1)根据岗位空缺情况及用人部门申请进行资料检查及人员招聘工作准备；
(2)确定招聘渠道，及时准确的发布招聘信息，对发布出的信息进行及时维护；
(3)根据岗位需求组织开展应聘人员简历筛选、面试、复试、背景调查、北森测试等工作；
(4)上岗前体检过程监督，上岗前资料检查。
人事工作—上岗手续办理
(1)劳动合同签订工作、上岗通知单的填写传递、归档；
(2)新入职人员信息采集，人事系统录入，人事档案建立。
人事工作-员工异动、离职手续办理员工内部调动、离职、解聘、解除劳动关系等相关手续的办理。
人事系统维护
(1)熟悉人事系统，并根据实际情况对系统进行及时维护，保障系统的信息准确；
(2)人事相关招聘、人员信息、劳动合同花名册等的信息源的及时录入及报表报送。
行政工作—档案管理
(1)根据档案管理制度对牧场的档案及人事档案进行管理及归档；
(2)保障档案安全、全面、准确性。 按制度规定时间执行 档案检查不符合项数
制定年度薪资预算及月度薪资预算；
每月造发除牧场经理以外人员工资及相关报表报送；
每年年底造发年终效益奖及年薪兑现及相关报表报送；
薪资造发、考勤审核、社保缴纳的保管存档。
员工社保缴纳及相关系统维护；
员工生育、意外保险费用报销；
员工社保卡办理
福利方案的执行，福利发放
完成公司安排的其他工作。
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业；
2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力
福利：1.牧场设有员工宿舍，免食宿费；2.上岗后当月缴纳意外险，15号前入职当月缴纳社保；3.入职满一年，缴纳公积金；4.法定节假日三倍加班费；5.享有30余种福利，如春节福利、中秋福利等，享有各项劳保福利，防暑降温费等；
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