职位详情
岗位职责：
1、完善人力资源管理制度并持续优化，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈；落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法。
3、根据业内和公司实际情况，负责开展薪酬体系设计与优化，拟定、完善员工薪酬福利管理制度。
4、加强公司企业文化建设，在公司内部树立正确的价值观。
5、搭建企业培训管理体系，制订培训规划和方案，开发和完善人才储备培训体系。
6、根据公司战略发展，依据公司发展规划，制定招聘需求和计划、招聘方案和程序、组织开展招聘工作，完善人才梯队建设。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，全面的人力资源管理模块知识和实操经验。
2、在大型企业、知名企业从事人力资源工作5年以上工作经验，良好的职业道德和职业操守。
4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区相关的政策、法律法规。
5、有高新技术企业工作经验或者参与过上市公司IPO的优先考虑。
6、积极主动、具有很强的计划性和实施执行的能力，有责任心、事业心、考虑问题周到全面，综合能力强。
7、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
表现优异者可授予股权激励
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
明德源能是一家专业从事数据中心基础设施研发、销售、服务为一体的产品与解决方案提供商，也是致力于智慧能源应用的国家高新技术企业。公司长期致力于通过核心技术的持续进步与突破，推动传统行业的技术进步和升级，立志于为客户和社会创造长期价值、立志于为全体伙伴创造幸福和成就、立志于为民族复兴做出贡献。
明德源能是数据中心分布式电源系统（DPS）领域的创新者和主导者，市场份额占比最多，并带动分布式电源系统的技术发展和市场推动。明德源能已构建了辐射全国的研发销售服务体系，在安徽成立了全球总部--安徽明德源能科技有限责任公司，在北京设立了全资子公司--北京明德源能科技有限公司，在深圳设立了产业链中心—明德源能研发中心。
明德源能成立以来，在通信行业市场独树一帜，开拓了北京电信、天津电信、河北电信、河南电信、上海电信、辽宁电信、成都电信、福州电信、南昌电信、兰州电信、安徽电信、山东电信、湖北电信、江苏电信、新疆移动等运行商高端市场。
明德源能欢迎有激情有梦想有情怀的人才加入公司团队，公司为员工提供充分的发展平台和空间，充分尊重每位员工的兴趣和特长，以“家”文化为理念，用爱鼓励和培养每一位员工的工作潜力，让每位员工找到最适合最喜欢最擅长自己的工作，实现人生价值的最大化。
