岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，制定适应公司发展的中长期人才战略规划并组织实施。
2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，定期向高层提供人力资源战略、组织建设方面建议，致力提高公司综合管理水平及合理控制人力成本。
3.制定培训与发展计划，搭建人才梯队，推进团队管理建设与员工胜任力发展。
4.建立和健全薪酬绩效管理体系，并对实施过程进行监控，提升组织绩效。
5.负责督导公司企业文化塑造、倡导、维护与传播，推进公司雇主品牌建设。
6.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，并提供改善和解决方案。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
2.8年以上人力资源相关经验，5年以上人力资源总监工作经验，5年以上400-600人团队管理经验。
3.精通人力资源各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设，擅长各类中高级人才的甄别和选拔。
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。