职责描述：
1、根据公司实况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果，并安排执行；
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决 ；
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
任职要求：
1、2年以上人力资源工作经历。
2、统招本科及以上学历。

其他信息


所属部门：人事行政部