岗位职责：

1、深度理解公司及对应业务板块战略和业务策略，通过落地公司HR系列动作落地，持续提升组织能力、激发组织能量，支持业务目标达成；

2、丰富的招聘工作经验，能够快速满足岗位需求。

3、诊断对应BP业务板块业务、目标、组织、人员、机制等方面的问题，并有效配置解决方案，推动问题解决；

4、擅长绩效管理、薪酬激励、组织文化等体系搭建和持续优化，激发团队能量和积极性。

任职资格：

1、大学本科以上学历；英语可作为工作语言熟练使用；

2、优秀外企、现代化新型行业企业优先，如国际化优秀外企、有海外业务的优秀本土企业、优秀的创新型企业等；

3、经历过体系化的管理体系和系统的人力资源管理体系训练；

4、业务思维强，工作深入度高，具有较强的HRBP视角和工作模式；

5、学习能力强、思考深入、逻辑性的解决问题能力突出；

6、优秀的沟通协作能力，人际链接能力强，能够凝聚不同团队、不同职能、不同角色高效协同，推动任务型组织进化

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部