岗位职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、根据企业战略目标和岗位职责，制定绩效考核管理制度，提取各岗位KPI关键绩效指标、并组织实施监督考核执行情况，不断完善绩效管理体系。
3、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
4、根据公司发展战略组织制度人力行政管理工作计划，参与公司重大人力行政管理决策，督办执行与落实；
5、负责人才梯队建设，提升人才培养方面的造血能力，人才激励机制；
6、完成总经理交办其他事项；
任职资格：
1、大专以上学历人力资源管理专业，3年以上相关培训工作经验；
2、工作态度积极，责任心强，计划执行强；
3、具有良好的职业道德，诚实敬业、严谨细心、善于沟通、原则性、责任心强，抗压能力强；
4、熟悉国家、地方劳动人事行政法规，并能实际操作运用；
年龄要求：25-36岁
职能类别：人事总监
关键字：培训人力资源管理绩效管理人才培养人力资源计划人力行政管理培训培养体系人才梯队建设