1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3..做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6.根据集团的培训计划和培训大纲，进行培训及考核；
7.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8.负责审核及报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9.做好员工考勤统计工作，负责员工薪酬核算；
10.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
11.配合各设计部做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12.其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格
1、建筑学、土木工程等设计类专业或工程管理类专业，本科及以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、有设计院或建筑工程行业工作经验者优先。