1、负责制定人力资源管理制度，包括人力资源管理工作程序的制定、执行，规范人力资源各条线流程，研究、分析和提出改进工作和意见。
2、负责招聘工作，根据全行工作目标和需求，制定招聘计划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，组织面试，人员分配等。
3、负责员工考勤，规范考勤制度，做好劳动纪律管理工作；
4、负责办理员工岗位调动等工作；
5、负责员工招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。
6、负责全行人事档案管理工作，建立人事档案资料库。
7、负责绩效考核管理工作。包括绩效考核管理系统的建立、实施、跟进、改进等工作，规范绩效考核流程，每月组织各部门进行绩效考核
8、负责核定各岗位工资标准，负责对临时工工资、加班工资、请假工资的统计与计算，并每月对全行工资的核算及计发进行审核；
9、负责制定培训大纲，抓好员工培训工作。根据全行工作计划及需求，制定年度培训计划，寻找并合理配置培训资源，
10、负责全行内控制度的归口管理工作，组织各部门进行制度的制定、修改及发布等工作；