工作内容：

1.根据公司发展需要.协助制定公司的人力资源战略规划工作。
2.完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据。
3.根据公司业务需要，优化.设计现有的人力资源管理模式和招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系。
4.负责公司的日常招聘工作，协助公司其他部门对公司员工.干部进行储备盘点。
5.负责协助制定员工培训方案，提高专业技能和组织管理能力。

6.公司会议的安排，编写及汇报材料的收集、会议纪要整理成文。

7.协助上级领导执行及公司相关政策的制度落地。

8.综合办公室的其他工作。