岗位职责：

1. 根据公司的发展战略，深入理解公司业务情况，协助大区负责人管理组织架构调整、人员绩效考核管理、人员配置规划和人员的选用育留，推动业务发展战略、组织效能的提升；

2. 推动大区各分公司流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案，在组织发展、绩效管理、员工关系等方面为大区提供有效的解决方案并实施；

3. 负责大区重点项目和各项人才管理活动的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

4. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告，支持业务工作；

5. 集团人力资源部安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源相关专业大专及以上学历，至少有2年以上HRBP相关工作经验；

2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人力资源多个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规；

3、有极强的成就导向和责任心，执行力强，有良好的计划性、逻辑性和条理性；

4、较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。