职位描述：
工作职责
1、负责根据公司战略，围绕人才培养，组织建立、完善公司人才培养体系规划，并推动实施；
2、负责培训发展相关制度、流程及基础工作的梳理和完善；
3、负责组织年度人才发展预算的制定与审核，负责组织对分公司人才发展工作的考核实施；
4、负责根据年度预算，围绕不同层级、不同系列人才明确培训项目并组织实施，包括培训项目立项、培训费用预算、决算和报销、讲师选拔、课程设计和审核、组织实施等；
5、负责根据后备人才选拔评估结果，制定并组织实施后备人才培养方案；
6、负责组织人才发展项目相关的内外部课程的规划和审核；
7、负责组织参与内外部讲师的选拔和审核；
8、负责指导、跟进分公司人才发展项目实施；
任职资格
1、全日制本科及以上学历，专业不限；
2、5年及上人才培养相关工作经验；
3、具备人才发展管理经验，熟悉人才发展模式的管理框架、实施流程及搭建体系，对于人才发展在企业的应用与管理具有良好的认识和清晰的管理思路；
4、具备相应团队管理经验，积极主动，且工作责任心及抗压能力强；
5、具备较强的沟通表达、组织协调和项目推动能力；
6、具备较强的学习能力及工作创新能力。