职位描述：
岗位职责：
1. 建立和完善公司的各项人事制度；
2. 招聘计划的实施及效果评估、撰写招聘职位说明书，开展对外招聘；
3. 建立公司人才库、拟定后备人才选拔方案和人才储备机制，保证招聘结果；
4. 人员离职面谈和试用期员工工作业绩跟踪；
5. 员工入离职手续的办理，完善花名册等员工档案管理；
6. 新员工入职培训及以及其他部门培训的组织工作；
7. 员工公积金和社保的办理，及其相关联的一切事宜；
8. 员工薪酬核算、员工转正、调岗、调薪等人员异动的沟通与处理；
9.公司内部员工关系做好及时沟通工作；
10.做好及时的沟通和汇报，积极配合各项工作；
11.完成上级领导交派的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、3年以上人事工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有人力资源各个模块的实际操作经验；
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、 具备人力资源工作的品行素质，工作积极主动，严谨认真，承压能力强；
6、职业敏感度强，责任心强，积极配合公司各项事务的推进；