【岗位职责】
一、基础职责
共享人力资源专员——考勤方向：
①负责部门考勤数据进行统计、处理，对考勤数据准确性负责；
②负责结合业务部门实际需求，提供考勤、加班相关的数据支持，对所提供产品和服务的及时性、准确性、满意度负责。

二、通用职责
1、负责标准化服务流程的整合与优化：结合COE制定、修订并执行公司人力业务相关政策、制度和流程，对制度流程的适用性、准确性负责；
2、负责管理政策落地的有效性：组织公司相关方向的人力业务管理政策、制度和流程宣贯，推动制度和管理要求落地，设计评价体系，定期验证宇通集团范围内相关管理政策、制度和流程的执行效果，对整体的推动及落地有效性负责；
3、负责人力业务过程管理及风险把控：关注人力共享业务在过程管理中的问题，及时解决问题并提前识别业务风险，进行防范与管理，对服务过程的安全性、稳定性和合规性负责；
4、负责服务质量监控与改进：定期对人力共享业务的服务质量进行评估与检查，持续优化提升服务质量，对相关业务的需求达标满意度负责；
5、负责数据提供与有效分析：搭建优化信息化相关工具，建立数据分析和决策支持体系，为人力业务提供准确、及时的数据支持，对数据提供的准确性、及时性负责；
6、负责推动SSC集团业务拓展：统筹管理SSC相关人力业务在宇通集团范围内的共享推广，对整体推广进度及效果负责。

【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历，具备人力资源管理知识，人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、公共事业管理、教育学类、统计学、劳动与社会保障等相关专业；
2、3-5年相关工作经验；
素质要求：工作认真细致原则性强，具备服务精神与创新意识，并有良好的策划协调能力、抗压能力；
3、知识技能：行业内相关法律法规、熟练运用办公软件，excle数据处理能力佳

【福利待遇】
五险一金、每月餐补、免费班车、安排住宿、超长假期（春节21天）、节日福利、下午茶、生日会等

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人事服务科