岗位职责
1、定期开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
3、负责员工绩效沟通，跟进新员工试用期沟通管理；
4、参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;
5、处理员工关系，协助上级领导解决员工投诉和劳动纠纷及对外沟通事务的处理；
6.综合性事务，包括员结算、考勤、数据管理分析等等

职位要求：
1、大专或以上学历，人力资源、心理学专业及有建筑行业经验优先考虑；
2、两年以上相关人力资源管理经验，有外包员工关系工作经验优先；
3、熟练使用OFFICE办公软件，及邮件操作，尤其是对EXCEL的使用；
4、具备良好的服务意识，较强的执行力；
5、具备较强的人际沟通能力、团队合作精神及良好的文字功底。

其他信息

行业要求：全部行业