【岗位职责】
1.人才发展：针对人才梯队建设核心群体，如高潜人才、校招学生，基于培养及成才目标，系统设计培养方案，并推动落实。
2.课程体系建设：完成全集团培训需求识别及计划制定，并推动公司领导力课程及各体系内部培训的实施、培训效果评估闭环等全流程管理。基于培训需求，持续优化领导力及专业课程体系。
3.讲师队伍建设：支撑各项培训需求满足，系统性策划并开展公司讲师队伍建设工作（制度建设、讲师培养、讲师认证、讲师评价管理等）。

【任职要求】
1.教育背景：公办统招本科；人力资源管理/企业管理/汽车/机械制造等相关专业。
2.工作经验：
3-5年工作经验（2-3年潜力好、有思考力可考虑），有培训、绩效、招聘其中一个序列的工作经验，有业务、BP经验者优先考虑；
有人才发展项目实施、系统培训管理及实施、讲师队伍建设、课程体系建设或课程开发等相关经验；
领导力课程体系、职业化素养课程体系建设及落地经验。
3.理论要求：
较为熟悉人才盘点、测评、发展的工具方法，熟悉干部选拔与发展流程；
熟悉培训管理全流程工作技能，如培训需求识别、计划制定、课程开发、培训实施、效果评估等；
了解对人力资源管理的一般知识，了解绩效、招聘等相关理论及流程；
了解人才发展原理及相关知识、技能、工具；
了解项目管理的专业知识，了解汽车行业基础知识。
4.个人素养：有系统思考能力、良好的沟通能力、组织领导力。
5.证书资质：具有经济师（人力资源方向）、人力资源管理师等资格者优先。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：干部管理部