岗位职责

1、根据公司年度招聘计划以及预算，与各部门沟通招聘需求，维护各招聘渠道按时完成月度招聘目标；

2、独立开展招聘实施（简历筛选、面试邀约、初试实施、录用跟进等）；

3、做好人才画像和岗位说明书的梳理；

4、跟进新员工试用期考核评估，关注新员工匹配度；

5、负责新员工入职培训，协助组织员工在职培训和打卡学习；

6、做好公司级培训组织，支撑业务需求；

7、协助开展绩效管理的实施；

8、参与人力资源相关激励机制的制定和推广实施。

福利：

公司内有食堂，免费停车，提供双人间宿舍，空调、热水器、洗衣机等。
任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上HR相关工作经验，有业务思维，有制造业工作经验者优先；

2、身体健康，年龄在24~35岁之间；

3、性格开朗热情，积极主动，细心负责，富有学习、服务意识；

4、能熟练使用办公软件，具备良好的沟通表达能力。

5、责任心、工作能力突出者可往HRBP方向培养发展。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部