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岗位职责:
1.根据公司要求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动。
2.负责员工招聘与面试、入离职转正办理、劳动合同签订,异动管理,建立人资档案,做好人力情况的分析报告。
3.负责监督跟进各部门核心重点工作目标及计划的实施,对项目重点事项开展情况进行监督,制定并监督相关考核方案。
4.负责起草和完善公司人力资源管理、运营保障管理相关制度及文件,协助汇总、制定各项月度、月度、年度计划,组织项目会议落实,并整理会议纪要跟进会议重点工作落实,督促工作进度。
任职资格:
1.本科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,熟悉劳动法律法规。
2.5-10年地产人力资源经验,具备体系化熟练和操作人资、运营相关板块工作,行业职称、等级证书优先。
3.公文基础扎实,表达能力及逻辑性强,工作负责仔细,组织沟通协调能力强。
4. 具备高效的执行能力、纪律性,精通相关办公软件。