工作职责：
1、完成部门入转调离、社保公积金、考勤、合同续签、用工备案、物资管理等常规工作；
2、负责参与制定和优化各项员工关系政策、制度及流程，梳理并优化人事基础流程；
3、负责 HRSSC 日常体系的维护及完善，开展HR数据收集、分析及相关报表制作、分析报告的输出；
4、负责公司薪酬、福利制度的落地实施及政府相关补贴申报；
5、负责协助进行人力资源信息化系统的建设和完善，包括应用功能开发需求梳理及各类分析报表开发。
6、负责根据公司年度战略规划开展招聘工作，完善招聘流程与识人用人标准等相关工具；
任职资格：
1、全日制专科或以上学历，3-5年工作经验，人力资源、统计学、管理学相关专业优先；
2、熟悉 SSC 的角色定位与业务要求，熟悉人力资源相关作业流程，熟悉劳动法相关各类政策；
3、具有清晰的逻辑思维能力，做事认真细心，责任心、沟通及抗压能力强。
4、要求擅长招聘、员工关系、薪酬、激励、绩效擅长为加分项；