岗位说明：
1.负责人力资源规划高端人才的招聘；
2.根据公司发展战略和特点，建立组织效率评估体系，定期进行组织诊断，系统识别业务卡点、组织痛点，通过作用或指导于管理层，推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升；
3.推动公司层面的变革，完善人力资源的制度、流程、体系搭建；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系；
5.赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、管理与协同的领导能力。
岗位要求：
1.32—42岁，全日制本科及以上学历，3年以上组织发展管理/人力总监/HRBP总监相关岗位经验，优先考虑教培行业或电商行业的人员；
2.精通组织诊断和设计、人才管理、战略澄清等方法和工具，包括胜任力模型、岗位职责梳理、岗位价值称重、价值链分析、职位设计与评估、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术；
3.至少有1家大中型企业0-1组织变革与岗位管理搭建经验，有较强的同理心和协调能力，人际敏感度高，抗压能力强，具备较强的项目管理和组织策划能力，良好的跨部门沟通信息调整能力，有效推动项目落地和实施。