工作内容：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、绩效管理：建立并实施有效的绩效考核系统，并建立和实施绩效评估制度，有效提高整体员工绩效。
4、组织发展和变革管理：帮助企业进行组织发展和变革管理，包括组织设计、岗位评估、岗位分析、人员配置等管理
5、战略规划与执行：根据企业的发展需求，制定出人力资源发展策略和计划，并组织人力资源部落地执行。
6、劳动法律法规管理，熟悉劳动法律法规，制定有效合规管理员工劳动关系，规避风险，处理劳动纠纷和法律风险。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
11、培训和发展：帮助公司设计有效的培训和发展计划，提高员工专业能力和素养。
12、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关从业经验；
2、有连锁行业或多区域分公司行业从业经验者优先；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织发展宇变革管理、管理能力开发等方面的培训能力；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、做事灵活，具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、能够设计和实施有效的培训和发展计划，以提高与那个的专业能力和职业素养；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、具备有效的绩效管理能力，能够建立和实施有效的绩效评估制度，激励和提高员工整体绩效。
10、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。