岗位职责：

1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；

2. 盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力；

4. 做好组织氛围建设，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递；

5. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。

任职资格：

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有相关行业HRBP工作经验者优先；

2. 对人力资源工作有深度的思考和认知，精通招聘、绩效、组织等模块，熟练掌握和使用人力资源管理工具和方法论；

3. 性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；

4. 具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力。

5.接受出差