一、工作职责：
1、人才发展和管理：对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估，持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统。
2、识别关键岗位：关键人才，建立胜任力模型，做好人才培养计划，确保油站晋级体系正常运转。
3、培训体系：负责公司培训体系的落地实施以及优化升级；负责公司课程体系的完善以及升级；负责酷学院在线平台的运营管理工作。
4、内训师体系：负责内训师体系的搭建及实施工作。
二、任职资格:
1、专科以上学历，专业不限；
2、三年以上培训组织实施工作经验。