工作职责
1、根据公司定位及发展战略，参与制定公司人力资源战略规划，落实人力资源战略规划的人事管理相关配套政策，定期对相关政策的实施情况进行评估；
2、负责或参与公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
3、制定、完善公司的用工管理体系和相关规章制度；密切关注劳动用工相关的政策及法规，分析规避公司用工风险，提出解决方案与建议；
4、根据公司拟订的员工手册，针对新入职员工入职培训与新人考核，根据部门岗位需求对新入职员工安全针对性的岗前培训，
5、依据社保公积金相关法律法规，结合企业实际发展规模等因素，拟制社保公积金方案和商业性补充医疗团体保险方案；
6、根据公司异常情况作调查、核实，拟（修）订并公布发文；
7、根据国家法律法规以及最新政策，提出符合公司管理的人事管理方案，把好“入门、中间管理、出门”关，有效地规避法律风险；
8、完成领导交代的其他工作事项
工作要求
1、本科及其以上学历，具备现代人力资源管理、劳动法律法规、组织行为学、任职资格、职位职级体系、组织发展等方面的培训经历；
2、5年以上越 南工厂人事管理经验，具有计算统计和分析能力，一定的逻辑判断推理能力、实施能力，有较好的亲和力和公文写作能力，较强的观察力和应变能力；
3、对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉专业化的工作流程；
4、具备良好的统筹能力、分析判断能力及解决问题能力；
5、良好的人际交往、沟通能力。
年龄要求：28-40岁
职能类别：人事经理
关键字：人事越南人力资源
英语熟练 越南熟练