（一）品牌定义
“新蓝生”计划是由新城商业管理事业部统一组织的工程物业岗位校园招聘计划。通过制定清晰的成长目标和定制化的培养规划，使其成长为公司工程物业平台化管理人才，

（二）品牌slogan
梦想新生、共绘蓝图!

（三）招募目的
·加强物业人才梯队建设，改善人才发展断层现状，提升综合素养2、管培生在企业文化融入、培养潜质及忠诚度方面更具优势。


（四）硬性要求
·学历:大专(含)以上学历;
·专业:物业管理、酒店管理、警卫专业、建筑智能化、电气自动化、物联网、暖通、强电、工程管理等相关专业。
毕业时间:往届2023届(非全年待业状态)、2024届应届毕业生(毕业时间以毕业证为准)

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①2024新蓝生（工程管理岗）：负责新城吾悦广场新云平台、工程管理平台、天眼管理平台、智慧闭店平台运维、设施设备管理、能耗管理以及编程等其他优化创新工作。

②2024新蓝生（物业管理岗）：负责新城吾悦广场新云平台、物业管理平台、天眼管理平台、智慧闭店平台运维、消防安全管理、物资管理、现场人员和车辆管理以及编程等优化创新工作。
（五）内培机制
·文化融入培训:企业文化、商业流程、职业习惯养成等;
·专业赋能培养:业务知识、岗位技能、团队管理等专项赋能培训;
·交流轮岗机制:定期访谈、座谈交流，并阶段开展针对性轮岗培养;
·专人带教机制:每人配备带教人，制定明确带教计划，落地践行一对一带教机制,5、高潜拔优培养:发现高潜人才，指定高能级人员带教，助力高潜人才加速出苗;
·HR 成长追踪: HR专人专项跟踪人才实状，发现问题，协助改善，助力成长。

（六）培养路径
1-2年：项目公司部门主管
带教+轮岗实践+岗位培训+赋能集训+HR成长追踪
转正述职答辩+年度定岗答辩+季度绩效考核+人才盘点

3-5年：项目公司部门经理
带教+高潜拔优+轮岗实践+岗位培训+晋阶培养+HR成长追踪
季度绩效考核+360测评+人才盘点

6年以上：项目公司工程物业副总
带教+高潜拔优+晋阶培养+影子实习+HR成长追踪
季度绩效考核+360测评+人才盘点
（七）薪资及福利待遇：
月薪：税前综合收入约5000-7000元；
其他福利：缴纳五险一金，年终奖金，三节福利，高温补贴，服务年限奖，带薪年假，每年体检，团建等等。

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工作地点可选：南京建邺吾悦广场、南京鼓楼吾悦广场、南京雨花吾悦广场等。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业
所属部门：工程物业条线