【工作内容】:
1.负责业务（营运部-门店端）部门的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗；
2.制定并执行业务部门与HR相关的工作并落地；
3.负责对应业务部门绩效的沟通及反馈工作；
4.制定和执行公司人事相关制度和方案，激励和保留人才；
5.负责员工的入职培训、企业文化、产品知识和工作流程等；

【任职要求】：
1.大专以上学历，人力资源专业优先；
2.擅长连锁餐饮的招聘，2-3年或以上服务行业或连锁餐饮工作经验；
3.其他：沟通能力强、性格开朗、抗压性好、并能快速响应需求；

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行业要求：全部行业