职位详情
五险一金
年终奖金
绩效奖金
餐费补贴
免费班车
公司规模大
扁平管理
管理规范
工作内容:
1、不断优化完善分公司劳资风险体系,基于公司业务的发展和政策的调整,规范、优化流程,细化、完善制度规则,预防和降低风险;
2、推动劳资相关的制度、流程落地,定期组织劳资赋能,不断提升HRBP劳资纠纷处理能力;
3、处理重大的投诉、纠纷、诉讼事宜,及时高效指导、协助BP处理日常投诉、纠纷事件,避免升级;
4、负责分劳资团队的管理,团队搭建、赋能和考核等,不断提升本团队的能力;
5、领导安排的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业;
2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上劳资纠纷处理,有团队管理经验;
3、熟悉地方相关法律条款,具有较强的沟通谈判能力、抗压能力和学习能力,有物流行业、制造业经验优先。
其他信息
行业要求:全部行业