1、公司培训体系的搭建：根据公司发展战略和人力资源规划，搭建并完善公司内部培训体系；
2、培训需求及计划制定：针对性调研分析培训需求，制定年度培训方案，月度培训计划的实施落地；
3、公司内部培训课程体系建设；结合人才战略及能力发展规划，统筹开展以岗位胜任为基础的课程体系搭建，组织课件开发，梳理，整合，形成学习地图；
4、内部培训讲师团队的建设，为内部培训提供咨询和指导意见；
5、负责公司内部企业大学的搭建；
6、负责梳理，提炼企业文化内涵，建设集团企业文化体系，负责企业核心价值观的推动与落地；
7、负责撰写并完善各项企业文化制度规范，制定企业文化手册和员工行为规范；
8、组织实施企业文化推广与宣贯，打造上下互动的企业文化落地体系，策划并组织各类企业文化主题实践活动和员工关爱活动，营造良好的企业文化氛围。
任职资格：
1、5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，有集团化培训及企业文化体系搭建实操工作经验；
2、具有较强的文字表达能力，并具有良好的团队合作精神及沟通能力；
3、性格开朗，为人诚恳，能适应较大的工作压力。
年龄要求：25-40岁
职能类别：培训经理/主管
关键字：培训讲师培训主管
英语良好