职责描述：

1.制订人力资源部专业培训计划并指导培训人员实施、考核；

2.规范人力资源管理合规合法性，减少劳动争议案件，对外处理相关劳动争议问题；

3.参与公司部门级以上的组织建设工作，并对下级部门岗位设置及分工做适当修正；

4.有计划地进行公司人才招募，做好企业留人工作及人才梯度培养事宜；

5.促进企业文化的传播、宣导，建立和谐员工关系，提高员工满意度。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，具有人力资源管理师二级以上证书；

2、5年以上HR工作经验（含2年以上HR全面管理经验）；

3、具备良好的规划计划能力，团队建设能力，人际沟通链接能力；

4、对人力资源各个模块有较深入的认识，擅长招聘和薪酬绩效模块，熟悉人力资源外包业务；