岗位职责：
1.协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;
3.选择合适的招聘渠道，邀约面试合适人员，提高面试合格率；
4.办理员工各类人事手续，确保准确无误；
5.协助领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
6.了解培训需求，制定培训计划，执行培训课程；
7.服从部门经理的其他工作安排。
任职要求：
1、统招专科及以上学历，
2、三年以上人事管理经验或人力资源管理经验；需要有招聘经验。
3、具有良好的沟通能力、团队合作力和自我激励能力，很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，
4、工作积极主动，耐心细致，责任心强，踏实肯干
5、熟悉国家相关的各项劳动人事法律法规政策，并能实际操作运用。
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、无人事管理、人力资源管理经验者勿扰！！！
职位福利：五险、法休、带薪年假、节日福利
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