工作职责：
1.承接公司本部人力资源政策和规划在区域公司内的落实;
2.深入了解业务需求并在人力资源的各个方面，为其提供专业支持；
3.在人力资源及组织规划、人才招聘、人才梯队建设及人才发展项目、绩效管理、人才保有等方面有一定的专业度与影响力，能够对专业交付组织工作进行监督评价，保障各人力SSC组织在区域公司内的交付结果；
4.组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；
5.定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.有3年以上的猎头招聘服务经验者优先；
3.具有战略人力资源管理思维，擅长招聘及制度建设；
4.具有较强的沟通协作能力与问题解决能力，具备较强的抗压能力。
工作地点：武汉市内/阳逻/青山/通城等地上班
薪资：可面议
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