工作职责：
工作重点：统管人事行政工作，团队搭建、招聘 、培训、员工关系、薪酬绩效等（人事占比70%、行政30%）
1、负责公司人事、行政流程梳理、体系搭建等。
2、负责人事工作管理，包含日常招聘、培训、薪酬福利及员工关系操作及管理等。
3、负责公司行政工作管理 ，包含行政制度、文件管理、会议管理、行政接待、活动执行等；
4、总经理安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，有餐饮、茶饮、零售、连锁行业优先；
2、8年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、绩效、薪资、员工关系等模块，
3、熟练掌握office等办公软件，具有良好的团队合作精神，优秀的沟通协调、统筹规划及解决问题的能力;
4、具有良好的执行能力,工作细致、做事认真、责任心强，具有服务精神，能够积极主动推进工作；
5、良好的职业道德素养，人品正直，有较高的保密意识和责任心。
职能类别：人事经理
关键字：大中型企业从业上市公司从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设人力资源成本管控人力资源规划管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化3年以上管理经验