岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门]的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、员工入离职手续办理；
9、员工转正手续办理；
10、员工档案管理；
11、员工关系管理；
12、领带交代的其他事情。
职位福利：五险一金、加班补助、餐补、房补、定期体检、带薪年假、全勤奖
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