一、岗位职责：

——储备期间——

1、轮岗实践期间（3-4个月），快速融入团队，在分拣、仓管、水产、夜班、配送岗位实操，积极向带教师傅学习，个人效率达到团队平均水平，同时积极参加专项培训完成线上学堂课程学习与考试，充分掌握业务技能；

2、站长带教期间（1个月），完成带教期间管理任务清单，将轮岗实践期间、管理培训期间掌握的理论知识得以实践，充分展现自身个人能力与管理方法，并做好总结与反思，促使自身具备独立管理门店的能力；

3、巡站学习（2周），装备、站务、招聘知识的学习，跟督导品控巡站学习

——站长期间——

正式站长工作职责：
1、负责前置仓成本管控，诊断业绩问题与提升建议，控制开支损耗，降低成本；
2、负责管理前置仓资产管理，确保员工日常所需装备物资供给，减少缺失或损坏；
3、负责前置仓运营数据的统计分析，通过数据诊断运营问题与提升运营效率；
4、负责前置仓现场标准化管理，优化站点内部布局，落实前置仓运营标准，确保标准化流程运 营；
5、负责前置仓商品管理，确保商品库存、库位准确性；把控商品质量，确保食品安全 0 事故；
6、负责前置仓人员管理，包括用工招聘、岗位分工、培养激励、人员安全保障等；
7、负责辖区用户服务，提升站点履约率和降低客户中差评，提升用户满意度与复购率；

二、任职资格：

1、全日制统招大专及以上学历，年龄35周岁以内；
3 年以上零售、商超、生鲜等标准化程度高的行业从业经验优先； 1 年及以上一线人群团队管理经验；

2、具有较强的学习能力，能够快速学习各项流程，如分拣、打包、水产养殖、生鲜专业知识及损耗管理等；

3、具备较强的执行力和自驱力，良好的语言表达能力及自我管理能力，熟练使用办公软件；

4、积极主动、责任感强、诚实正直，抗压力强，有奉献精神；

5、无信用问题，无违法犯罪记录；

三、人才培养：

1、全面的培养方案：岗前培训——轮岗培训——管理培训——管理实践——述职汇报——正式任命；

2、快速的晋升机制：储备站长——正式站长（6-9个月）——区域主管（1-2年）——高级区域主管（3-5年）；

3、快速发展的互联网公司，适合你一展拳脚的大平台，公司的全力培养，大量的学习成长机会；

四、薪资福利：

1、储备期间底薪+绩效+职级薪资，薪资8000-15000

2、生日福利、团建活动、节日福利、工会福利、福利基金；

3、季度、年度优秀员工表彰，年度亲情津贴、持之以恒奖；

4、能量补给包、特殊福利包、慰问金、叮咚正能量奖金；
各区域站点人员需求量不一致，具体的岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员。