【工作职责】：
1、参与人力资源数字化咨询项目工作，熟悉人力资源管理各子模块业务和流程，识别人力资源数字化关键应用场景，确定数字化解决方案及实施方案；
2、根据项目需求能够独立开展企业内部访谈、调研，主导数字化蓝图设计、梳理项目需求，进行项目总体规划和实施布局、确定项目SOW与资源配置建议等，有针对性的编制项目解决方案建议；
3、以客户价值为中心，推动人力数字化与人力资源深度咨询的结合，形成咨询与数字化的深度融合，并推动客户实现项目目标的有效落地；
4、参与人力资源数字化转型项目的售前工作，参与客户深度沟通，识别客户的关键问题并完成项目建议书撰写等工作；
5、承担人力数字化项目的项目管理工作，负责从项目计划、质量控制、交付进展以及成本控制等项目管理工作，按时保质保量的按照计划完成项目交付任务。
6、探索人力数字化转型与交付实践，聚焦高质量人力数字化标杆项目建设，引导客户完成相关项目数字化应用价值创造、知识分享等工作。

【任职要求】：
1、1）五年及以上IT行业经验，聚焦人力数字化转型规划和实施经验（规划为主），
2）人力资源业务领域精通人才、薪酬、绩效等传统职能； 同时具备人力数字化系的深度售前或实施的项目管理经验统如：SAP/Oracle/用友/金蝶
3） 在人力资源规划、业务模型设计、指标体系设计等专业职能领域能实现从业务设计到系统落地的完整闭环经验
4） 四大咨询顾问专家，知名软件公司技术解决方案专家优先考虑
2、担任过知名企业数字化转型项目规划的咨询顾问、项目模块负责人角色，具有独立交付解决方案的能力，能够承担大型企业行业数字化转型或业务数字化转型咨询工作；
3、具备分析、解决问题的能力，工作认真仔细、能够承受工作中的压力，能适应出差。