一、岗位职责
1.负责协助执行和完善公司办公管理等规章制度；
2.负责起草或参与起草公司综合性文件、报告、材料；
3.负责公文、文件、项目等档案资料的收集、归档、保管保密、借阅、查阅等工作。负责收发与处理公文，做好签收、登记、编号、流转、传阅管理工作。
4.负责公司员工信息系统的维护及员工信息报表的上报工作。
5.负责公司人力资源信息的统计工作，定期分析、编制人力资源统计报表。负责人事档案管理工作。
6.负责员工人事变动的相关手续，人员退休管理工作。负责员工劳动合同或协议的管理。
7.负责员工薪酬发放及报表编制工作。
8.负责员工社保、公积金缴交及工资、奖金、福利发放工作。
9.完成公司领导交办的其他工作。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，无违法及失信行为。
2.具备符合招聘岗位要求的年龄、学历及工作经历，应聘人员年龄、工作经历计算截止时间均为2024年3月31日
3.大学本科及以上学历(留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历认证)
4.具有标杆企业、大中型国有企业或上市公司相关工作经验，业绩突出或表现优秀者，可适当放宽条件,
5.具备良好的职业操守，身心健康。
（二）岗位条件
1.全日制大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下，新闻、文学、汉语言、经济学、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2.有2年以上相关工作经验，具有大中型国有企业相关工作经验者优先；
3.熟悉掌握国家相关法律法规，具有法律相关专业知识；
4.具有良好的公文写作能力，熟练使用常用办公软件；
5.具有较强的团队合作精神以及良好的沟通、组织协调和较强的抗压能力。