岗位职责：

1.招聘与选拔：负责制定并执行招聘计划，参与招聘渠道的开发和维护，并组织面试、选拔合适的候选人。

2.绩效管理：制定、推行员工绩效管理体系，确保绩效目标与企业发展目标的一致性，并进行绩效评估、结果反馈和激励奖励的落实。

3.监督与合规：负责员工劳动合同的管理，确保合同签署、变更与终止的合规性，同时监督企业人力资源相关规定和法律法规的遵守。

二、任职要求：

1.教育背景：大专以上，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业毕业。

2.工作经验：具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有一定的团队管理经验优先。

3.熟悉相关法律法规：具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同的签订、解除和解决劳动争议的程序。

4.招聘能力：具备良好的招聘技巧和资源，能够独立负责招聘工作，并具备一定的面试和选拔能力。

5.保密意识：具备较强的保密责任心，能够妥善处理与员工和公司相关的机密信息，保障企业数据的安全。

6.抗压能力：适应工作中的高强度和压力，能够保持积极乐观的心态，及时应对工作中的变化和挑战。