岗位职责:
1.根据公司发展战略,参与制定并优化招聘管理制度,建立标准化操作流程;
2.策划统筹各类招聘渠道,组织招聘宣传;
3.对招聘相关数据统计分析;
4.根据公司发展战略,参与制定并优化培训制度,统筹培训计划;
5.策划并组织文化相关培训及活动,提升凝聚力;
6.完成上级交办的其他工作。
任职资格:
1.学历要求:硕士学历
2.专业要求:人力资源、企业管理、工商管理等管理类相关专业;
3.在校期间担任过学生干部或具有招聘培训实习经验的优先
4.认真负责,耐心仔细,具有较强的团队协作精神和良好的沟通表达能力,具备高度的工作热情。