招聘管理

1、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；建立面试人才档案库；

2、负责员工的入职、转正、离职、调动等具体工作；

3、人事档案管理及员工信息表更新；

4、员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作；

5、人事月报编写并按时上报。

6、完成社保、公积金的办理，员工福利发放；

7、负责员工考勤、请休假及加班管理工作。

招聘要求：

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、掌握并熟练使用各种招聘渠道和招聘面试技巧和方法；

4、熟练使用office办公软件；

5、亲和力强，善于沟通，具备较强的团队合作精神、责任心和执行力。