岗位职责:
1、根据总公司和本公司发展战略,编制本公司人力资源规划;
2、根据总公司人力资源管理政策,组织制定、修订本公司各项人力资源管理制度,健全人力资源管理体系,并监督执行;
3、负责优化本公司组织设计、职能规划及岗位规划;
4、组织岗位说明书的编写、修订工作;
5、组织本公司后备人才培养和核心人力储备工作;
6、组织公司员工的招聘、选拔、调配工作,根据公司需要适时提供各类合适的人才。
7、负责制订本公司年度培训计划,并组织实施;
8、负责组织建立健全员工薪酬福利体系,制定、修订公司薪酬福利制度。
9、建立、完善本公司绩效管理体系,并负责组织开展绩效考核工作;
10、组织开展本公司劳动关系的日常管理工作;
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理及相关专业;
2、5年以上大型企业同职管理工作经验;
3、拥有人力资源管理师资格证书优先;
4、人力资源管理、国家劳动与社保政策专业培训;
5、精通人力资源管理知识,熟悉劳动法相关知识;
6、较强的组织协调能力和细节监控能力,较好的人际沟通能力,熟悉计算机及办公设备操作,具备娴熟地处理管理事务性工作的技巧