工作职责：
1、具备3年或以上招聘相关工作经验，乐于金融相关岗位招聘；
2、熟悉招聘流程与技巧，擅长高端岗位招聘优先；
3、擅长人才洞察mapping优先；
4、责任心强，执行效率高、学习能力、协调协调能力强；
5、性格开朗、抗压能力强；

任职要求：
1、理解业务模式及规划，明确组织挑战，并结合人才特点和市场，合理规划人才储备与招聘，完整提供业务板块的高招、社招和校招的闭环的解决方案；
2、基于业务和工作发展主动思考，合理完善招聘流程与规范，通过设计流程机制优化各环节效率；
3、根据工作目标的需要，协调各方面资源，调动各方面的积极性，以解决目标实现过程中的各种问题。