人力外包交付主管
1、根据招聘需求带领招聘团队进行:招聘、邀约、安置工作;
2、拓展及维护招聘渠道，利用有效招聘途径满足用人需求;
3、建立并拓展人才引进渠道及人才库的建设;
4、监督下属每天邀约量、到面量、入职量，才库建设及人才储备管理，保证所需各类人才的及时到位。
5、负责项目招聘人员交付工作。

任职要求:
1、大专及以上学历;
2、3年以上人力资源行业外包行业(乙方)招聘工作经验;
3、有成熟的招聘渠道资源优先考虑;
4、对人才的选和用有深入理解，能够把人才选、用和后续工作结合起来
5、积极主动。具备良好的沟通能力和管理能力，拥有良好的客户需求沟通和管理能力
6、具备多任务同时进行的能力
7、对招聘数据敏感，具备招聘数据分析的能力，善于复盘，具备业务思维，能够深入了解业务及人员情况。
8、工作认真负责，良好沟通和协调能力，善于团队协作，具备良好抗压和学习能力，能够承受一定的工作压力。
9、熟练掌握各个平台使用方法，以及账号发布规则。