职位描述
1、负责人才引进工作；
2、能够做行业人才下沉mapping，对人才市场动向有敏锐的嗅觉；
3、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才；
4、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考；
5、机动性支持紧急高难招聘项目的达成；
6、管理候选人的期望和整个招聘流程；
7、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制。

职位要求
1、2年以上招聘经验，统招本科及以上学历，具备互联网行业领域经验加分；
2、较强的批判思维，和解决问题的能力；
3、跨部门的协作沟通能力和以身作则的影响力；
4、强自驱力，坚韧，灵活度，自省，和好奇心；
5、获取和分析信息的能力。