岗位职责：

1、 负责公司人力资源管理工作，包括人才招聘、员工关系、培训等；

2、 明晰岗位用人要求，设定合理选人标准，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，实现人岗匹配；

3、 组织绩效管理，完善公司内部的激励机制；

4、 建立公司与员工的沟通机制，依法规避并解决劳动纠纷事宜；

5、 结合培训，深化公司的企业文化，建立积极向上、平等团结、忠诚协作的文化氛围；

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上相关岗位经验，年龄33岁以下；

2、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力。

3、熟识劳动法律法规、具备一定的劳资纠纷处理经验。

4、有较强的分析推断能力、掌握能力、计划能力、协调能力、沟通能力。

福利待遇：

周末双休，五险一金，带薪培训，带薪年休假，国家法定假日休息，婚假、产假，哺乳假等、定期团建，旅游