岗位职责：
1、负责招聘渠道的开发及维护、渠道主要有:BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、行业招聘群、校园招聘等，根据公司发展战略和人才需求制定招聘计划，发布招聘公告，实施精准招聘，缩短招聘周期及降低招聘成本，保证公司人才及时补充到位。
2、完善健全关键岗位说明书编写，岗位分析表；健全公司人力资源工作流程及工作标准；完善健全薪酬、绩效核算及复盘工作，分析人效，提高公司运作效率。
3、负责员工劳动合同和人事档案管理；新员工的入职培训工作，协助各部门完成年度培训计划，跟进并落实工作；负责与骨干员工进行对话沟通，及时了解员工意见和想法，协调员工关系。
4、负责公司内部工作关系的协调，建立良好沟通渠道，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
5、劳动关系管理，全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷， 降低公司劳动风险。
6、公司企业文化的建设与深入，保持积极的团队氛围和向上的创业精神。
7、主导员工职称报审相关工作，其职称申报涵盖住建、环保、水利等行业，指导满足评审员工在职期间办理通过率95%以上。
8、协助业务部门进行客户开发，了解客户需求，沟通公司外部资源合作事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历。
2、3年行政、人事、法务全盘管理工作经验，50人以上企业工作经验，精通招聘、劳资关系处理、薪酬绩效体系建设，设计院、工程公司工作经历优先。
3、人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先。
4、优秀的人际沟通及表达能力，善于解决员工思想问题；良好的抗压能力，能够适应企业快速和高压的工作节奏。
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源工作流程。
6、熟悉国家劳动法律法规、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
7、高度的敬业精神及工作激情，敢于挑战，勇于担当，工作态度积极乐观。