岗位职责：
1.优化公司流程与制度，不断完善公司的业务流程和管理制度,提高工作效率,降低运营成本。
2.团队建设与人员管理，负责公司的团队建设，选拔、培养、激励和评价员工，提高员工队伍的整体素质和工作效率。
任职要求:
1.有丰富的企业管理经验，能够全局把握公司的战略走向和业务发展;
2.具备优秀的分析能力和决策能力，能够迅速准确地判断现状;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效领导和协调跨部门的工作;
4.具备优秀的商业谈判技巧，能够处理各种合作伙伴关系。